時間：2022-12-20 11:45:18
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簡歷模板
個人概況:
求職意向; ________________
姓名: ________________ 性別: ________
出生年月: ____年 __月__日 所在地區： ___________
學歷： _______________ 專業: __________________
婚姻狀況： _______________ 目前年薪： __________________
聯系方式:
住宅電話： 公司電話： _____________
BP： _____________ 手機： _____________
個人主頁：
通訊地址：____________________________________________________
郵政編碼：____________________________________________________
教育背景:
最高學歷：
__________________________ 最高學歷學校：_____________
專業： _____________ 時間：____年___月 至 ____年___月
第二學歷： _____________ 第二學歷學校： _____________
專業： _____________ 時間：____年___月 至 ____年___月
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學校所參加的組織活動、擔任職務、獲獎情況、發表的文章等，請依據個人情況酌情增減）
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外語能力:
外語一： 基本技能：_____________________ 通過標準測試：__________________
外語二： 基本技能：______________________ 通過標準測試：___________________
其它：
工作經歷:
____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作
____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作
（此處應為整篇簡歷的核心內容,應聘者可以著重敘述此項,并根據個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內容與經歷，尤其是與求職目標相關的工作經歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關成績； 說明的語氣要堅定、積極、有力； 具體的工作、能力等證明材料等； 寫工作經驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。 在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。）
個人能力:
（如電腦能力、組織協調能力或其他）
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個人愛好:
（突出自己的個性，工作態度或他人對自己的評價等）
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1.簡歷上沒有標明應聘的職位。由于很多人在向應聘公司郵寄簡歷或傳真簡歷未注明應聘職位，導致失去面試機會的情況還是很多的。切記，你適合什么工作，應該是自己明確選擇，也要讓別人一眼看到。而千萬不要讓看你簡歷的人看了幾遍你的簡歷都不知道你要應聘什么工作。任何公司都不是缺什么崗位，就讓你面試什么崗位，不要讓看你簡歷的人做選擇題目。
2.重復向一家公司的多個職位投出簡歷。不同職位可能對應公司的不同部門，要知道，不同的崗位要求不同，面試的考官也可能不同;這么做讓可能會讓人事部門的人無從選擇，導致有可能失去面試機會。
3.簡歷內容太繁多、太復雜，有的簡歷甚至有幾十頁。要做到簡歷的內容簡潔明了，包括個人基本信息、學歷，個人工作經歷和業績清楚。一般來說，應屆生的簡歷篇幅在1—2頁A4紙。工作經歷豐富、業績突出的人可以適當寫的長一些。因為每份簡歷的閱讀時間是很短的，寫得過多也會讓讀你簡歷的人覺得太啰嗦，除非你的簡歷有特別吸引別人的地方。
4.無論應聘任何公司的相關工作，求職信和簡歷都沒任何變化。在應聘不同公司的不同職位時，與應聘職位無關的興趣愛好、實習經歷盡量要少寫，而反之，相關的內容要多寫。因為你要明白，看你簡歷的人的目的是要了解你是否適合相關的工作，所以你的簡歷內容要根據應聘要求展開，而不能一成不變。你必須要對你所應聘的職位、公司有一定的了解。
雨裳得知同事的苦衷后，突閃靈感，何不幫他錄制一份視頻簡歷，放在U盤中，讓同事寄給面試公司？她把提議告訴同事，他連連叫好。
雨裳知道，一個好的求職視頻簡歷是用各種動畫特效，用生動的音頻做輔助，把自己的特長展示出來。她還記得上大學時，任課老師曾在課上播放過一段模仿惠普廣告的“視頻簡歷”。這段1分37秒的視頻，以“我喜歡看電影，我有很多電影雜志和DVD”為開場白，畫面中一個黑衣人，瀟灑地用雙手憑空拖拽出電影海報、像賭王一樣將照片撒得天花亂墜、一副剪刀手將兩棵樹剪成“當哈利遇到莎里”。這份被網友稱為“最牛的視頻簡歷”，讓簡歷主人公借此收到十多家公司的邀請。
雨裳和同事利用周末兩天的時間，將視頻簡歷做出來了。很快，同事就接到了用人單位的電話。電話中招聘主管說：“你的應聘簡歷很特別，一下子就把我的目光從千人一面的紙制簡歷中吸引住了。這不單是一份簡歷，它讓我看到了你敢于創新的一面。”
別出心裁的創業
同事用視頻簡歷應聘成功這件事，啟發了雨裳，讓她萌生了創業的念頭。2010年5月，雨裳的視頻簡歷工作室成立了。
剛開業的一個月，雨裳連一筆業務也沒有，只是做些打字、復印、做名片的活。后來，她開始到各大高校進行宣傳，到校園網論壇發帖、到各大網站供求頻道發信息。她還免費為同學、朋友做了幾個畫面唯美、時尚活潑的視頻簡歷，上傳到各大人才網站、博客和視頻網站上。
靠著多措并舉的推介手段，雨裳開始有了一些生意。在努力開拓業務的同時，雨裳也進一步學習視頻剪輯、動漫制作之類的軟件，提高專業技術。
為了讓用人單位在觀看視頻簡歷前，先對應聘者的情況有個大致的了解，雨裳會在光盤外殼印上應聘者的基本情況。開始播放后，有的采用比較傳統的自我介紹形式，有的采用個人視頻、圖片加作品的多媒體形式，“根據制作難易程度的不同，收費會有所區別。”雨裳說。
有一次，一個名叫季青的女孩慕名來到雨裳的工作室，希望雨裳也能給她做一個與眾不同的視頻簡歷。
雨裳給她做了一個6分鐘的DV：季青在風景如畫的沂河邊，身著漂亮干練的時裝，邊走邊介紹著自己的專業、特長，以及對未來職場發展的規劃。此后，畫面一轉，出現了季青大學時的班主任、同學，同事，他們對著鏡頭，或幽默、或誠懇地對季青進行點評……此外，光盤內還附帶幾個季青獨立完成的專業設計和flas。季青靠著這份獨特的簡歷，當然毫無懸念地成了一家大型國企的員工。
靠著口口相傳，雨裳有時候一天就能接好幾份簡歷制作的活。開業半年后，雨裳算了一筆賬，除去開支，她的視頻工作室已凈賺四萬多元。
掘取人生的第一桶金
作為工作室的老板，雨裳不僅要負責工作室的日常運營、業務的開拓，還要兼做策劃和導演。因為大多數初出校門的求職者幾乎沒有任何求職經驗，如何揚長避短推銷自己，他們心里一片茫然。面對這樣的顧客，雨裳只得親自“操刀”，為他們策劃出最吸引招聘主管眼球的視頻簡歷創意。
一位畢業于山東建筑學院，名叫楊陽的男生，帶著自己精心制作的厚厚一本簡歷和花大價錢拍攝的寫真集，應聘了無數家單位，人家連一個面試的機會都不給他。
姓名:________________性別:________
出生年月:____年__月__日所在地區：___________
學歷：_______________專業:__________________
婚姻狀況：_______________目前年薪：__________________
聯系方式:
住宅電話：公司電話：_____________
BP：_____________手機：_____________
個人主頁：
通訊地址：____________________________________________________
郵政編碼：____________________________________________________
教育背景:
最高學歷：
__________________________最高學歷學校：_____________
專業：_____________時間：____年___月至____年___月
第二學歷：_____________第二學歷學校：_____________
專業：_____________時間：____年___月至____年___月
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學校所參加的組織活動、擔任職務、獲獎情況、發表的文章等，請依據個人情況酌情增減）
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外語能力:
外語一：基本技能：_____________________通過標準測試：__________________
外語二：基本技能：______________________通過標準測試：___________________
其它：
工作經歷:
____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作
____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作
（此處應為整篇簡歷的核心內容,應聘者可以著重敘述此項,并根據個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內容與經歷，尤其是與求職目標相關的工作經歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關成績；說明的語氣要堅定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。）
個人能力:
（如電腦能力、組織協調能力或其他）
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個人愛好:
（突出自己的個性，工作態度或他人對自己的評價等）
姓名: ________________ 性別: ________
出生年月: ____年 __月__日 所在地區： ___________
學歷： _______________ 專業: __________________
婚姻狀況： _______________ 目前年薪： __________________
聯系方式:
住宅電話： 公司電話： _____________
BP： _____________ 手機： _____________
個人主頁：
通訊地址：____________________________________________________
郵政編碼：____________________________________________________
教育背景:
最高學歷：
__________________________ 最高學歷學校：_____________
專業： _____________ 時間：____年___月 至 ____年___月
第二學歷： _____________ 第二學歷學校： _____________
專業： _____________ 時間：____年___月 至 ____年___月
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學校所參加的組織活動、擔任職務、獲獎情況、發表的文章等，請依據個人情況酌情增減）
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外語能力:
外語一： 基本技能：_____________________ 通過標準測試： 外語二： 基本技能：______________________ 通過標準測試： 其它：
工作經歷:
____年____月——____年____月_________公司_________部門__________工作
____年____月——____年____月_________公司_________部門__________工作
（此處應為整篇簡歷的核心內容,應聘者可以著重敘述此項,并根據個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內容與經歷，尤其是與求職目標相關的工作經歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關成績； 說明的語氣要堅定、積極、有力； 具體的工作、能力等證明材料等； 寫工作經驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。 在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。）
個人能力:
（如電腦能力、組織協調能力或其他）
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個人愛好:
（突出自己的個性，工作態度或他人對自己的評價等）
簡歷的類型：
1.按時間順序排列(Chronological)這是最常見的寫法。但請注意時間順序實際是按倒序排列的。這種簡歷用于強調你的工作經驗，年紀大經驗多的人比較適合。
2.按功能分類寫(Functional)這是一種按技能和重要性列出工作經驗的格式。這種簡歷強調你的能力，年輕人比較適合。
履歷和簡歷(CVvsResume)有何不同：
CVismuchlengthierthanaresumeandemphasizeyourcredentialsandeducation.Theyusuallyfollowverynarrowguidelinesandareverydetailed.Publishedworksarecitedandseminarresentedarealsoincluded.EmployersareparticularlyinterestedinEducation,AociatioandSocieties,Iovatio,ProductLaunches,Publishedpapers,BusineDevelopment,Globalization,Presentatio,ResearchandDevelopment,SoftwareSkills.Educators,doctors,healthcareprofeionals,presenters,scientistsandpeopleabroadwoulduseacurriculumvitae.InternationalVitawillvaryslightly.
簡歷的重要性：現在的雇主非常重視簡歷，人事部門收到一份簡歷后，一般會保存半年到一年。只要有空缺，他們會查看已經收到的簡歷。而加拿大人重視簡歷和推薦信的程度有時讓人覺得荒唐。然而這個社會就是這么重視簡歷，這是現實，不可改變，至少眼下是這樣。況且他有它的道理。
簡歷的可信度：加拿大人相信你在簡歷上寫明的一切。他們在雇傭你之前不會查證你的材料。假如你做COULTANT，那么你甚至有機會編一個大謊。假如你做雇員，那么進入公司以后，人事部門有權向你索取各種文憑證書并保留復印件。
簡歷不必寫什么：加拿大的求職簡歷不是"向組織交代"，一切有關個人的隱私不必列上，比如種族、出身、性別、年齡、婚姻狀況、社會保險號等等。出版、學術會議也不一定寫上(不包括申請科研單位職位)。
簡歷的寫法因人而異，但必須簡潔明了。你的簡歷是你的門面，自然是專門概括描述你的，并不是別的任何人。這就是為什么隨便用"簡歷樣板"、甚至"簡歷軟件"不能保證寫出好簡歷的原因。你的整體能力、你的性格、你的風格都應該反映在你的簡歷中。
寫簡歷應注意如下幾點：
1、寫給誰看？
2、他(她)喜歡看什么？
3、言簡意賅、段落清晰、易讀易記；
4、有內容、有深度、有風格；
5、簡歷必須整潔，否則很容易被人忽略，涂涂抹抹、皺皺巴巴是很糟糕的，會給雇主留下壞印象。對雇主來講，邋遢的簡歷意味著邋遢的雇員。
6、打印多份，甚至十幾份，幾十份，以備用。從現在起，請準備你的簡歷，并隨時更新。去求職的時候，一定要帶上簡歷，并留在哪里一份。
7、寫好簡歷后，最好請別人幫你看一下，以免遺漏或錯誤。
8、假如你的推薦人名單是另寫的，記住面試的時候一定要帶上。
簡歷十大忌諱：
1、拷貝別人的簡歷格式；
2、不寫日期(只列公司，不列日期)；
3、只有事實，沒有表現(Reoibilities/Accomplishment/Yourownrole)；
4、工作經歷太亂(換行業太頻繁)；
5、怨恨字眼(Leavereason:sexualharament/firedmefornogoodreason)；
6、個人信息(沒人在乎你單身、結婚、拉提琴還是踢足球)；
7、太多不相關經歷(只有你的家人才會關心你大學以前的事情)；
簡歷點評篇
關于內容
1、文字：簡練并突出重點，專家指出，文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構成要素。
此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優勢。”
2、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向，如要應聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業吻合的財務助理崗位，希望得到面試機會，這樣人力資源部門就會一目了然。但有的學生會認為，公司要我就可以了，我不會怎么挑選的。但很多公司崗位都需要有專業知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認為你在職業追求上沒有作很好的考慮”。
3、用語：慎用“負責”兩字恰當的用語也是一份合格簡歷所必需的。比如慎用“負責”二字，有的學生在描述實習經歷時常常用到“負責公司某某項目”一類的語句。而人事部門都清楚，一個實習生是不太可能獨立承擔公司的項目的，這里用“參與”一類的詞語更合適。
關于形式1、頁數：一兩頁即可，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷)，有的學生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內容簡練適當的個人履歷(有時還要一份英文版)，一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式：要有美學意識就像照片的構圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。”
3、個性：要有定位意識個性在簡歷上如何運用也有講究。有份簡歷的封面精美，內頁個人照片為淺底色，欄目名稱是“關于我”、“我上過的學”、“我學過的課”等別出心裁的用語。雖然這份簡歷很別致，但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風格相吻合。
關于聯系方式
有的時候求職者為了方便用人單位的聯系，便十分“討好”地留下了許多聯系方法，如“戶口所在地”、“目前居住地”、“白天聯系方式”、“晚上7-10點聯系方式”、“緊急情況聯系方式”等等，弄得主考官暈暈乎乎，不知如何聯系是好，有時遇到“最近比較煩”的時候干脆就先棄之一旁，可能就此失去了許多機會了。
最好是每種聯系方法只標明一種，即寫明“通信”、“電話(可分家庭及辦公室)”、“呼叫”或“手機”，也可選擇性地使用其中的幾種。不過要提醒大家，最好不要只用一種，如有的人只留了呼叫的聯系方式，萬一哪一天服務費未繳清而被停機，豈不有可能錯失良機？
面試篇
四位專家從學生遞交上去的120多份簡歷里抽取了16名學生上臺當場接受面試，應聘職位分行政管理、銷售、IT和公務員四種，專家在每位學生面試完畢后當場點評他們的著裝、禮儀、回答問題技巧等，分析其優勢與不足。下面是其中幾個值得關注的細節問題：
1、適應“無禮”問題在面試過程中，面試老師往往會直奔主題，因此大家要有迅速進入狀態的能力。由于時間有限，面試老師還會在你侃侃而談的過程中打斷你的話，提出一些很隨機的問題，讓你防不勝防。對此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想“我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位。”
根據 Adler的一項調查報告顯示，有近三分之一的求職者對他們過去的業績略有夸張，其中超過百分之十的人在他們的教育背景和工作經歷中夸大其詞， 尤其是申請營銷職位的，這個比例就更高。 Adler說："由于有如此多的人通過偽造簡歷而得到他們想得到的東西，所以有時誠實的人也開始認為他們不得不做同樣的事。"
英文簡歷的格式結構包括頁眉部分、教育背景、工作經歷和個人資料四部分。
如果已經有全職工作了，一定把工作經歷放在第二；如果您目前還是在校學生，應該把教育背景放在第二。舉個例子，一個美國商學院的學生，在一個很大的公司里工作了三年，不斷得到提升，從未換過工作。由于新換了老板，他想換個工作，獵頭讓他把簡歷傳過去，傳過去后幾天遲遲沒有消息，他問為什么，獵頭左找右找，終于在學生類的簡歷里找到了他的簡歷。原來，他用的是學生簡歷的格式，被當作了在校生。所以，作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會對你很不重視。
頁眉部分
1．名字。有7種寫法，我們認為都有可接受的原因，或適合用的地方，比如說第四種--YangLi(李陽)，很方便招聘人員，尤其是人事部經理為中國人，聲調弄錯了或者名和姓搞不清楚，會很尷尬；但標準的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法，則是第二種，YANGLI。
我們在審閱了大量的中國人的簡歷之后，發現一個非常值得糾正的地方，就是有人用粵語拼寫自己的姓氏。比如，王寫成Wong，李寫成Lee。這里要告訴大家兩點：一個是這只是香港人的拼法，并不是國際的拼法；第二是將來您辦護照準備出國時，公安局是不會批準您用粵語拼音的。但是，我們也見到一些出過國的中國人，由于種種原因，他們的姓和漢語拼音并不一樣，那是各有各的原因，我們建議不用漢語拼音以外的寫法。
另外，也發現有少量一部分人用外國人的姓，如MarySmith，也是非常不可取的。因為如果你用外國人的姓，別人會認為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了外國人。名字用英文是很常見的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一個字母是q、x或z，老外們很難發出正確讀音的字母。有個叫王強的先生，名片上印著JohnWang，這樣，中外人士叫起來都很方便。
名和姓之間，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一個字母簡稱。
雙字名，也有四種寫法，我們建議用第三種，Xiaofeng，最簡單方便。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能會誤認為你是姓肖的。
2．地址。
北京以后要寫中國。很多人說：“誰不知道北京呀！”但一個完整的地址、全球暢通的郵址應該是加國名的，但不必用PRC等，因為用China簡單清楚。郵編的標準寫法是放在省市名與國名之間，起碼放在China之前，因為是中國境內的郵編。
3．電話。
寫法很有講究，中國人名片中的電話經常寫得不清楚、不專業，有幾點提醒大家注意。
1）前面一定加地區號，如（86-10）。因為您是在向外國公司求職，您的簡歷很可能被傳真到倫敦、紐約，大家不知道您的地區號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有地區號，招聘者很可能先和這個人溝通。另外，國外很流行“userfriendly”，即想盡辦法給對方創造便利，尤其是在找工作時，更要加深這一意識。用中國人的思維邏輯來解釋，"是你求他，而不是他求你"。
2）8個號碼之間加一個“-”，如6505-2266。這樣，認讀撥打起來比較容易，否則，第一次打可能會看錯位。
3）區號后的括號和號碼間加空格，如(86-10)6505-2266。這是英文寫作格式的規定，很多人忽略了，甚至不知道。
4）機或者向別人通報手機時，也有一定的規范，要用“3-3-4原則”，如“138-135-1234”。也有人5個5個的念，會造成兩個結果：一是字數越多越不容易記全，甚至出錯，降低效率，有的人還念得特快；二是有人總結說，這是臺灣人的念法，帶有很濃的地方色彩。我們追求的是國際規范。
5）傳真號千萬不要留辦公室的，免得辦公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有傳真號，最好告訴對方，萬一他找不到你，可以發幾個字，比較快；將來對方發聘書或材料時，比較方便。不要等到將來再給，我們應該從現在起就培養“userfriendly”的意識，處處方便對方。
6）國外很流行留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話。這里順帶講一下留言文化，中國人甚至包括很多亞洲人，都不習慣使用留言電話，但隨著國際間商業文化交往的增多，愿意在電話中留言的人越來越多了，留言技巧也越來越高了。
7）家中老人試寫留言條。經常會出現這么一種情況：您出門了，朋友打來電話，回來時，媽媽告訴你：“今天有人來電話找你。”你會問：“誰來的？”一般她只會告訴你：“是個男的”或“是個女的”，當你問到：“您怎么不問一問他的電話呀？”，媽媽往往會回答：“我還沒問呢，他就掛了。”這里我們要說兩點：一是要跟家長交流一下寫留言條的方式，就是怎么接聽電話及寫留言條；第二，這里有一個中國的傳統觀念。以前，只有辦公室才有電話，打電話來的人一般都是找你辦事的，接聽電話的人總覺得高高在上，并且形成了習慣。這種習慣帶到家里，甚至在年輕一代中也很流行。很多人接聽電話時，若沒能及時識別出對方身份，起初語氣往往非常冷漠。在這里，我們向全社會建議：任何給您打電話的人，都有可能是您的朋友、同事或者合作伙伴，即便目前不是，將來大部分都有可能成為他們中的一員，所以，務必熱情對待每一個電話。另外，換個角度想：如果您打電話給別人，別人是這樣的態度，您又會作何感想呢？我們要在全社會提倡一種禮貌熱情的電話語言，在我們以后的專題講座中會提到。
教育背景
1．時間要倒序。
最近的學歷情況要放在最前面。
2．學校名要大寫并加粗。
這樣便于招聘者迅速識別您的學歷，這里又用到了"YRIS"原則。
3．地名右對齊，全部大寫并加粗。
地名后一定寫中國。例如，海口（Haikou）的拼寫與日本北海道（Hokaido）的拼寫很相近。讀簡歷的有可能是外國人，不知道的會搞不清楚是哪個國家。可能你出過國，這是件好事，但如果去的地方并不太出名，沒加國名，大家也意識不到。總之是造成了一些不方便，效率不高。我們應該一切從最完善的角度出發。
4．學歷。
如果正在學習，用Candidatefor開頭比較嚴謹；如果已經畢業，可以把學歷名稱放在最前，具體見樣本。
5．社會工作擔任班干部，只寫職務就可以了；參加過社團協會，寫明職務和社團名，如果什么職務都沒有，寫“memberofclub(s)”。社團協會，國外一般都用club。不必寫年月和工作詳情，有些可留待工作經歷中寫。
順便講一下幾個職稱的譯法：
1）班長。國內很流行用Monitor，但國外常見的是ClassPresident，這樣顯得更國際化；另外，用YRIS原理，顯得官更大一點兒。
2）團支部書記。用Secretary也可以，但在與外國人打交道時，如果參加的是純商業機構，背景中政治色彩越少越好。經常一個班就是一個支部，我們可以用class表示支部，那么class用Secretary不合適，不妨用President。在某種意義上，班長和團支部書記二者的角色是相同的。但如果二者是并駕齊驅的，不妨用Co-president。再有，如果你寫了President，當有人問班長時，他可能會不高興，為處理好關系，你不妨謙虛一下，用VicePresident。這樣，發生副作用的可能性就會很小。
3）副會長。用VicePresident是最合適的，在國外也很常見。
6．獎學金。
一般用一句話概括。如果有多個，也爭取用一句話概括。但如果是學生簡歷，則有其它的處理方式，我們將在下次講解。
7．成績。
如果不是前五名，建議不寫。因為如果排在五名之外，感覺您不是一個優秀的學生。一旦寫上，有些人會窮追不舍地猛問，讓你尷尬。
工作經歷
首先要再次強調一下，對于正在工作的人，Experience應寫在Education的前面，而對于在校生Education則應放在Experience之前。
寫時間時應注意：a)目前的工作要最先寫，左側寫時間，如寫成1997-present。詳細寫法請點擊左側英文簡歷樣本。此外更要注意拼寫，不要把present寫成president，否則您現在就成了總裁，老板怎么還敢雇傭您呢？這種往往是拼寫檢查無法查出的"漏網之魚"，所以要特別小心。這個問題我們在后面還會談到。
b)以前的工作，只寫年份，如1993-1995。這樣的寫法主要適于以下三種情況：一是工作時間較早；二是工作時間在兩年以上；三是旨在巧妙地拉長工作時間。例如，如果您曾于1997年12月到1998年1月就職于某家公司，雖然只有短短兩個月，但寫成1997-1998就顯得工作時間較長，同時也沒撒謊。
c)以前的工作，加上月份，如May,1998或May1998。這樣的寫法自然會顯得精確一些，也投合銀行業雇主的口味。有的中國人則喜歡用5,1998或1998,5。前一種寫法很少見，只有在實在寫不下的情況下才使用。1998,5則是純粹的Chinglish（洋涇幫英語），是完全不能接受的。
d)SummerIntern（夏期工作）的幾種寫法。
SummerInternSummerAnalystSummerAssistantSummerAssociate一是直接寫SummerIntern，不管職務職稱；二是寫成SummerAnalyst，這種寫法比較適合大學本科或研究生期間的暑期工作；三是寫SummerAssistant，這種寫法適合多種情況；四是寫SummerAssociate，這一寫法專指MBA學生的暑期工作。而且一般認為SummerAssociate的級別會比SummerAnalyst要高一些。我們將在以后的專題講座中為大家介紹美國投資銀行家的職業生涯發展的階梯模式，到時候會涉及到不同職務和職稱的寫法。
寫工作經歷時要用倒序，工作內容則一定要用點句。
個人資料
1．名稱。
有四種寫法：Personal,PersonalInformation,OtherInformation,AdditionalInformation。無論是教育背景、工作經歷，還是個人資料，既可以首字母大寫，也可以全部字母大寫，還可以全部字母小寫。哈佛商學院的標準格式卻是全部字母小寫，這在主流商業社會中已沿用多年。另外，名稱可以寫在最左側，也可居中。
2．語言。
有幾個層次。Nativespeakerof指母語；從嚴謹的角度講，Fluentin顯得更流利；Englishasworkinglanguage顯得不非常流利，但可靠性更強；Someknowledgeof會一些，沒有把握的千萬別寫。在面試中，語言是最輕松的，一旦被考倒，他會認為你在撒謊，甚至認為通篇簡歷都有很多撒謊的地方。
3．電腦。
中國人最愛用“熟悉”（familiar），無論中文還是英文簡歷。“熟悉”是一個很弱的字眼，說明你不熟練，不常用。如果幾個軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名。完全沒把握的，一點兒不熟悉的，千萬不要寫。不要以為沒有電腦，就不會考你，他也會考你一兩個關鍵用法。如果真的用的很多，不妨用“Frequentuserof”。
4．資格證書。
最需要注意的是，有些人將注冊會計師籠統地翻譯成CPA，但全世界各國都有自己的CPA，有些是互不承認的，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。
有一些業余愛好，能顯示出一定素養的內容，也可以寫上，如鋼琴考級。
再給大家出道題：TOEFL、GRE和GMAT，應該寫哪一個？下次給答案。
5．愛好與特長。
1）寫強項。弱的一定不要寫，面試人員不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦是你的弱項，絕大部分人會很尷尬的，顯出窘態，喪失自信，這對你是很不利的。更重要的是，他會覺得你在撒謊。
2）要寫也只寫兩到三項。因為極少有人在很多方面都很強。如果您覺得自己玩得都可以的話，您的標準可能稍低了點兒。當然，確實有的人七八樣都玩得挺好的，但一般人不相信每個人的強項有特別多，所以您也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。
3）不具體的愛好不寫，如sports、music、reading。大家不知道你喜好什么，或者讓大家覺得你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認為你的寫作水平很差。
4）舉幾個用詞。如travel，如果你喜歡旅行，而有些工作需要經常出差，那么你寫上travel是非常有利的；有些女性寫上cooking，是很實事求是的，也給人以踏實的感覺，對于象秘書這樣的職位，總是有好處的。
英文簡歷的格式
TITLE:
Thismightbethemostimportantpartoftheresume.Thetitlewillbethefirstwordsthathiringmanagersread,soitshouldbetargetedandmemorable.Thebesttitlescontainkeywordsoftheactualpositionyouareseeking.Thereisa60-characterlimit,sochooseyourwordscarefully.
Title-Examples:
"SeniorNTNetworkAdministrator"
"SalesManagerwith5YearsofE-CommerceExperience"
"HumanResourcesGeneralist"
"C/C++SoftwareDeveloper"
"TechnicalSalesRepresentative/AccountExecutive"
"RegisteredNurse/RehabHospital"
OBJECTIVE:
Theobjectiveshouldshowcaseyourprofessionalgoal,butwithanemphasisonwhatyoubringtotheemployer,notwhattheemployercandoforyou.Thebestobjectivesaretailoredtoaspecificpositionoroccupationalfield;
theworstobjectivesarevaguestatements("lookingforachallengingopportunity?)orarecenteredonthecandidate抯needs("Iamlookingforapositionwithgreatbenefits?).Avoidusingpersonalpronouns(I,me,my)intheobjectivestatement.The2,000-characterlimitgivesyouamplespacetowriteawell-definedobjective.Infact,theobjectivecancontainsomeofyourkeyskillsorareasofexpertisethatyouwouldliketoemphasize.
Objective-Examples:
"NetworktechnicianpositionthatcapitalizesonexpertiseinMicrosoftSystemsManagementServer2.0,NT4.0,NTWorkstation,andNTservers.Experiencedesigning,implementing,andmaintainingenterprise-wideSMSsite.Proficientininstalling,configuring,troubleshooting,andsupportinglarge-scalenetworkserversandresolvingconnectivityissues."
"Sportsenthusiastwithsolidmanagementexperienceandapassionforprofessionalandamateursports,pursuingacareerwithasportsteamorsportsmarketingcompany.Skilledatbuildingstrongteamenvironmentsandfosteringopencommunications.Currentlycoachfootball,bowling,andweighttrainingandcontinuallypromoteconceptsofintegrity,quality,andteamwork."
"Seekinganinsulationcostestimatorposition.Offerextensivehands-onandsupervisoryexperienceinmultimillion-dollarindustrialprojectswithintheconstructionindustry.Proficiencywithusingalltypesofinsulationand
laggingmaterials.Trackrecordofaccomplishingtakeoffs,usingscalerule,electronicscaler,andcomputerizedprograms."
CONTACTINFORMATION:
Yourname,address,andphonearerequiredfields.Onthispage,youhavetheoptiontosaveyourresumeasconfidential,whichwillblockyourpersonalinformationfrombeingviewed.
JOBTARGET:
Completethesectionregardingyourdesiredjob,whichcoversjobtype(employee,intern,contractor),salary,andlocation.Youarethenaskedtodescribeyouridealjob.Thisisanotheropportunitytodemonstrateyour
commitmenttothepotentialemployer抯goals;avoiddwellingonyourparticularemploymentneeds.The500-characterlimitallowsyoutodescribeyouridealjobindetail,butafewlinesshouldsuffice.
DescribeYourIdealJob-Example:
SeekingtoestablishaEuropeanandglobalpresenceforasoftware/hardwarecompany,utilizingpersonalinsights,businesssavvy,andknowledgeofEuropeancustomsandlanguages.Offeraprovenrecordofsuccessinestablishingbrandidentity,elevatingcorporatepresenceandimage,andfacilitatingthestart-upofoperationsinvariousEuropeanlocales.
TARGETCOMPANY:
Completecompanysize(youcanchoose"nopreference"ifapplicable)andcompanycategory.Thenselecttheappropriatetypeofcompanyfromthedropdownlist.Ifnoneofthecategoriesapply,choose"other."Next,describe
youridealcompany.Ifyouareopentoconsideringvarioustypesofcompanies,makesureyourdescriptionreflectsyourflexibility.Ontheotherhand,ifyouaresureaboutthetypeofcompanyyouwishtopursue,developatargetedstatement.
DescribeYourIdealCompany-Example:
Searchingforanopportunitytoworkforaleaderininnovativenetworkandtelecommunicationsolutions.
TARGETLOCATION:
Youmaychooseupto20locationsintheU.S.andabroad.Markthecheckboxifyouarewillingtorelocate.
WORKEXPERIENCE:
Listyourcompanyname,location,jobtitle,andstart/enddateforeachpositionheld.Entry-levelcandidatesmightalsoincludeinternshipsorunpaidexperience.TheResumeBuilderwilllistyouremploymenthistoryinreversechronologicalorder,soyoudon抰havetoworryabouttheorderinwhichyouinputyourjobs.
Thequalityofyour"WorkDescription"isveryimportant.Foreachpositionheld,includebothresponsibilitiesandaccomplishments.Responsibilities
aredutiesandjobtasksthatwereexpectedofyouinyourposition.
Examplesinclude,"managedepartmentwith15employeesandabudgetof$2.5
million"and"createpromotionalmaterialstomarketprogram."
Accomplishmentsareachievements,awards,recognitions,specialprojects,
andpromotions.Writedownyourkeyaccomplishmentsusingspecificexamples.
Examplesare"savedthedepartment$15,000ayearbyrecommendingnewoffice
supplyvendors"and"awardedTopSalespersoninNortheastDistrictin1999."
Placethemostemphasisonyourrecentcareer,providingsignificantdetail
asfarbackas15years.Spendlesstimeonearlierpositions,unlessthey
directlyrelatetoyourcurrentgoal.
Thissectionallows2,000characters,enoughforaparagraphoutliningyour
jobresponsibilitiesandabulletedlistofyourtopachievements.Continue
savingandaddingexperiencesuntilyouremploymenthistoryiscovered.
WorkDescription-Example:
Promotedtodirectorpositiontocreatebusinessplanandgo-to-market
strategyfornewproductlinetargetingGlobal2000companies.TheE-Biz
Directproducthelpslargemainframeshopssimplifyandacceleratethe
transitiontoe-business.ChargedwithfullP&Lresponsibilityforachieving
revenuesof$10millioninFY2000and$50millioninthreeyears.Conduct
quantitativemarketanalysestoidentifycustomerneedsanddevelopproduct
requirements.Directlymanageateamofthreeproductmanagersandoversee
theactivitiesofover60salesprofessionals.Drivethedevelopmentand
deliveryofnewandrevisedproducts.Resultstodate:
*Achievedsalesincreaseof400%(MarchtoDecember1999)bycoaching
product/marcommanagerstorepositionE-BizDirectproduct.Thismove
compressedthesalescycleandenabledthesalesforcetomoreeasilysell
theproduct.Ledthepositioningexercisesandidentifiedthe
characteristicsoftargetcustomers.
*Developedstrategicplanandgo-to-marketstrategyforthelineof
business,buildingontheavailableskillsoftheorganizationtofacilitate
thetransitiontoane-businessvendor.
*Reducedcostsby20%byintroducingproductlifecyclemanagementmethods,
formalizingprocessesforpositioning,pricing,promotion,androllout.
*Renamedandrepositionedaproductattheendofitslifecycle.The
repositioningwassuccessfulinovercomingtheindustry抯preconceptions
abouttheproductandtargetingthee-businessmarket.
*Organizedandledaglobalmarketingteamtoestablishrolesand
responsibilitiesacrossproductlinesandmarkets,resultinginelimination
ofredundanciesandoverlap.
REFERENCES:
Askyourreferencesforpermissionbeforesubmittingtheirnamestothe
ResumeBuilder.Yourreferencesshouldbepeoplewhoareawareofthe
qualityofyourwork.Provideatleastthreereferences;thebestreferences
areprofessionalratherthanpersonal.
EDUCATION:
Completeinformationregardingschool,location,degree,andcompletion
date.Includeindustrylicenses/certifications,professionaldesignations,
courses,andseminars.
Under"description,"includeinformationthatmightbehelpfulinlanding
interviews.Ifyouhavebeenoutofschoolforfiveyearsorlonger,it抯probablynotnecessarytofocusonyoureducationalinformation,butyou
shouldatleastprovideyourmajor/minor.Ifyouarearecentgraduate,
consideraddingrelevantcourses,GPA(onlyifitisimpressive--3.0or
higherdependingonthedifficultyoftheprogram),extracurricular
activities,studyabroad,honors,awards,andscholarships.The
2,000-characterlimitallowsplentyofspacetodescribeyourtrainingand
educationindetail.
EducationDescription-Example(NewGrad):
Communicationsmajor,concentrationinbroadcastproductionandnews
-Graduatedcumlaude
-StudyAbroadProgram(CityUniversity,London)-broadcaststudies
courses,1999
-ABCOutstandingAchievementinBroadcastingAward,1999
-President''''''''sAwardforExcellenceinLeadershipandService,1999
-CableChannel15,BestDirectoroftheYearforLiveDebates,1995-1996
-NationalBroadcastingSocietyScholarship,1997-1999
-AlumniLeadershipScholarship,1998
AFFILIATIONS:
Listyouraffiliations,professionalmemberships,andcommunitymemberships
inthissection.Concentrateonprofessionalorganizationsthatrelateto
yourgoal.Besuretomentionanyleadershiprolesunder"affiliation/role."
KEYSKILLS:
Theskillssectionisagreatopportunitytoincorporaterelevantindustry
keywords.Itisbestnottoskimponthissection.Todeterminethebest
keywordsforyourgoal,perusejobopeningsusingMonster抯SearchJobs
feature.Examinejobadstouncoverskillsthatareindemandandlistall
ofyourmatchingskills.Evenifyouareanovice,youcanstilllistthe
skill(indicatethatyouareabeginner),whichwillimproveyourchancesof
beingfoundinakeywordsearch.Besidesskillsrelevanttoyourindustryor
occupation,includecomputerprograms/applications(listeachprogram
individually)andforeignlanguages.
ADDITIONALINFORMATION:
Thisoptionalsectionallowsyoutoaddanyadditionalinformationthat
mightberelevant.Possibletopicsincludepublications,awards,patents,
簡歷通用版
所謂通用版，就是在明確自己職業定位求職目標的前提下，不針對任何企業，只針對相關行業和職種而制作的簡歷。制作方法：（1）職業定位
最先要解決的問題就是必須要明確自己想要的是什么，自己適合做什么，自己又能做什么。如果連這個都不知道，就無法確定自己的求職目標，結果很可能是簡歷往外投了兩三百份，卻沒有什么反應。（2）自身相關資質、經歷提煉
做簡歷還要對企業需求進行市場調研，然后再盤點和剖析自身。整合自身所有優勢，揚長避短趨利避害，在自己過往所有的經歷中不斷提煉，像把自己推入熔煉爐一樣，提煉出最精華的地方，最吸引人的亮點和賣點，把自己熠熠生輝地展示在HR面前。在簡歷上看，就初步判定你就是這塊料，你的氣質、資質和經歷適合做這個事情。（3）簡潔而重點突出地表達
重點表達那些和你的求職目標相關的內容，對于那些和你所要應聘的崗位不相關的內容可以不寫或者一帶而過。比如你想應聘市場部經理的崗位，而你以前做過總秘，那么總秘這段經歷你簡單地說一說就行了，沒有必要花太多筆墨。
簡歷特殊版
1. 針對職位制作
對不同的職位，招聘單位的側重點是不同的，一定要根據應聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
2. 突出要點
基于同樣的理由，應該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節，不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學校足球隊的前鋒。
所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。
3. 格式恰當 篇幅適宜
很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚。或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點。招聘者也相信，簡歷不一定能體現出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。
簡歷格式要注重條理，同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
4. 注意細節
較之業務，招聘者更看重素質，較之能力，招聘者更看重態度。素質和態度往往從簡歷的細節處體現出來，所以大部分招聘者會特別重視細節，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態度。所以一定要仔細斟酌，把細節落實到實處。
