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現階段，大多數國有企業都能積極做好思想政治工作，為企業的和諧發展做足了思想保障，但有極少數企業根本就不開展思想政治工作，對于精神文明建設和思想政治工作的開展抱著可有可無的態度。目前，企業社會責任越來越受到媒體和群眾的關注，如果企業仍然一如既往的只承擔經濟責任忽略社會責任，其不僅僅會受到社會輿論的抨擊，從長遠來看企業的經濟效益和社會效益都會陷入囹圄，今時今日企業社會的責任不再是單一的經濟責任和法律責任了，它要求企業在契約經濟的基礎上履行誠信、道德責任，保障職工的合法權益，并將這種責任也逐漸演化成企業的義務，以促進企業思想政治工作的發展和企業社會責任的落實。
創新企業社會責任與企業思想政治工作的具體措施主要是在以下三個方面進行：
一、觀念上創新
創新革命的一次次勝利積累與豐富了思想政治工作經驗，形成了良好的傳統。科學技術和知識經濟高速發展的時代，繼承思想政治工作的優良傳統是符合理論要求的。企業思想政治工作更應該順應時展的潮流，大力貫徹和落實科學發展觀，堅持以人為本，用現代的眼光看待思想政治工作，促進經濟和人的全面發展。用現代思想激發員工的積極性、創造性和主人翁意識，塑造富有凝聚力、創新活力的四有員工隊伍，不斷向企業職工輸送新理念、新思想，培育濃厚的集體榮譽感和歸屬感，鼓勵企業職工要不斷學習新知識、新技能來適應企業的發展和社會的進步，努力把社會主義核心價值觀轉化為員工自覺追求的目標，為促進經濟效益和科技進步創造思想政治工作新觀念的條件，為企業的長足發展獲得更好更快的動力。
二、方法上創新
在思想政治工作的方法上打破原有的理論教條式教育，將典型教育和情感教育融入其中，最后轉化成職工的自我意識教育。具體來講，就是在情感教育中，情和理相結合，以溫和、細致的方式來曉之以理、動之以情進行教育，通過思想政治工作的宣傳工作將企業社會責任同企業精神文明建設結合起來，讓企業管理者和員工都擁有社會責任意識，并維護企業自身的形象，讓員工為自身的工作感到自豪和滿足。
三、內容上創新
（一）更新傳統內容
這里主要是著眼于人的現代化建設，引導員工全面發展的看問題，正視社會中的各種矛盾，提高員工對社會發展的適應力和抗壓力，通過媒介載體，讓員工及時了解新信息，充分感受時代感并能將自己融入其中，喚起員工努力向上的學習精神、拼搏意識，用正確的態度看待個人、集體、國家之間的利益關系，并能恪盡職守，自覺將自己與企業融為一體。
（二）與企業社會責任相結合
創新是企業發展的動力和源泉，時代賦予了企業思想政治工作的新內容，要求培養企業整體價值觀以實現共享。企業的財富是企業股東和員工共同創造的，因此企業思想工作者要理解重視員工，為員工提供安全環境，公平就業機會，參加社保，提供福利，讓員工在工作中得到自我價值的實現，充分的實現企業對員工的責任。企業是通過賣出產品和服務獲得利潤的，企業和消費者的契約關系決定了企業為消費者負責，即提供誠信的服務和優質的產品。社會向企業提供了環境資源以供企業發展需要，決定企業要履行對資源環境的責任，保護環境，塑造綠色發展企業形象，以實現可持續發展戰略。在企業思想政治工作中貫徹榮辱觀教育，企業的價值觀直接影響著員工的價值觀，透過企業和員工這種價值觀直接在生產經營服務中體現出來，形成自然的社會責任行為。
結論：
企業思想政治工作為企業在社會主義市場經濟條件下的發展提供了理論保障，同時為企業履行社會責任提供動力支持，促進了企業根據自身的實際情況更好的履行社會責任。本文致力于創新企業社會責任與思想政治工作的研究，特別是在市場經濟環境中，如何更好地做好社會主義企業思想政治工作，讓企業的社會責任標準化、國際化，社會化、生活化，讓企業落實社會責任上升為全民的思想意識，而這些都有待今后在此方面的深刻研究。
參考文獻：
[1]錢瑩，企業社會責任與思想政治工作關系探究[J].學理論，2011/30
“責任心”就是指人們履行本身職責所表現出來義不容辭的職責和態度。其實可以理解為對所從事的崗位工作的一種事業心和責任感，是一個人思想素質和道德水準的一種綜合表現。做好職工的思想政治工作，必須要有強烈的事業心和責任感，這就是我們所要提倡的思想政治工作中的責任心。思想政治工作中有了責任心，就有了順利完成任務的基點，這關系我們所從事工作的成敗與興衰，從大的角度說，是關系的人民群眾的切身利益，關系到社會的繁榮和穩定。責任心實際上是愛心、耐心、細心和信心的基礎，只有在思想政治工作中有強烈的責任心才會在工作中更有愛心，更加熱愛我們的思想政治工作；更會耐心去擺事實、講道理做思想政治工作，把理說清、講透；才會更細心的去分析思想政治工作中錯綜復雜的問題，使我們時刻頭腦清醒，處理問題得心應手；才會使我們增強做好思想政治工作的信心，以滿腔熱忱的狀態去迎接每一天的思想政治工作。
二、做好思想政治工作要有“愛心”
思想政治工作就是做人的工作，或者說是做“人心”的工作，因此，需要思想政治工作者要用“愛心”去做人的工作，面對面、心貼心，用感情去幫助人，用熱情去感化人，用真情去鼓舞人，拉近與職工的距離，融洽關系。只有憑著一顆“愛心”去做思想政治工作才會使思想政治教育像講道理那樣曉之以理，動之以情，以誠待人，以理服人，以情感人，才會使我們的思想政治工作有針對性，增強思想政治工作的實效性。思想政治工作中的“愛心”就是在思想政治教育工作中尊重人、理解人、關心人。尊重人，就是要平等待人，尊重他人的人格和權利；理解人，就是設身處地的理解工作對象的具體處境和個性，充分考慮每個職工的性格、愛好和興趣，理解他人的實際需求和困難；關心人就是要對人真誠，滿腔熱情，寬厚待人，想他人之所想，急他人之所急，關心職工的工作、學習和生活。思想政治工作中的“愛心”就是在思想政治教育工作中要把愛心帶到職工當中，設身處地的了解職工的困難和要求，感受他們的喜怒哀樂，把職工的事當成自己的事，真心實意地幫助職工解決具體問題和實際困難，解燃眉之急，用真誠去贏得職工的尊重和支持，使思想政治工作落到實處。
三、做好思想政治工作需要有“耐心”
思想政治工作只有責任心和愛心是不夠的，因為思想政治工作錯綜復雜，工作對象繁雜，一個單位少則有職工幾十人，多則幾百人、幾千人，這么多職工再加上職工家屬成千上萬的人，一個人有一個人的性格和脾氣，俗話說：欲速則不達。隨時都會出現不同的情況和不同的問題，也可能發生不可預見性的事情，所以，需要苦口婆心。精誠所至、金石為開。面對錯綜復雜的思想政治工作以及工作中可能出現的各種矛盾和問題，要解決和處理好這些矛盾和問題，作為思想政治工作的干部必須要有耐心，要善于動腦筋，要堅持不懈的艱苦細致的工作，做多下功夫，花費更多的時間去迎接各種挑戰。另外，我們都知道，思想政治工作是一項單調而枯燥的工作，也不可能像人們向往的那種很實惠很有油水的工作，所以，我們要耐得住寂寞，守的住清貧，增強工作的主動性，踏踏實實的守住自己的崗位，這是做好思想政治工作的根本。
四、做好思想政治工作要有“細心”
一、思想政治工作與人事檔案管理間的關系分析
檔案以歷史資料的形式進行記錄，其歷史性較為明顯，檔案管理作為檔案作用充分發揮的重要手段，它有利于促進醫院有序發展。現如今，大多數醫院對檔案管理尚未形成規范認識，并且工作人員的專業水平較低、責任意識較弱，導致檔案管理工作一直處于無序的發展狀態，因此，急需人事檔案管理工作者加強學習思想政治知識。
醫院在社會發展的新階段，進行人事檔案管理時，要強化思想政治工作，有針對性地對管理人員進行新知識和優秀文化傳授。與此同時，創新管理模式，加強思想政治教育，以此提高管理工作者的思想政治素養，為人事檔案管理工作有序開展提供高素質人才支持。
二、人事檔案管理中滲透思想政治工作的具體措施
（一）健全醫院領導機制。要想實現思想政治工作的良好滲透，首先要健全醫院領導機制，以黨的正確思想為工作指導思想，以黨政工作為基本的工作依據，日益提高思想政治工作的重要地位。與此同時，重視黨政工作者的崗位選拔，完善選拔機制、規范選拔流程、健全考核制度。擴大宣傳范圍，以此提高醫院員工對人事檔案管理的關注度以及重視程度，在此基礎上，健全領導機制，為思想政治工作的順利進行給予有力保障。
（二）完善規章制度。完善醫院各項規章制度是建立健全領導機制的前提和保障。規章制度頒布后，思想政治工作能夠有章可循，一定程度上能夠避免出現無序的工作現象。此外，當人事檔案管理工作者發生思想變化時，要視情況進行工作調整，這不僅能夠加強制度的全面性，而且還能促進思想政治工作規范運行。醫院完善規章制度以后，人事檔案管理中滲透思想政治工作會減少阻礙，并且員工能夠依據制度規范工作行為，優化工作質量，此外，員工會增加對醫院的認同感，為醫院發展積極貢獻才智。
（三）創新工作理念。醫院內部開展思政工作時，檔案管理者要堅持人本理念，充分、全面了解工作者的思想變化以及實際情況，當工作者在生活中或者工作中遇到現實困難時，管理者要積極主動地給予關心和幫助，及時解決工作者的困惑，這不僅能夠增進雙方友誼，而且還能促進工作者端正工作態度。在傳統工作理念要求下，管理者與工作人員間要明確上下級關系，各部門間獨立運行現象顯著，缺乏系統性的思想政治工作嚴重制約了檔案管理工作的順利進行。創新工作理念，注重觀察員工的思想變化，提高員工的工作能力，這不僅能夠營造良好的工作氛圍，還能促進管理工作可持續開展。
（四）豐富培訓形式。人事檔案管理工作要想提高管理水平、優化管理結果，務必豐富培訓形式，以此促進思想政治工作有效滲透、提高工作人員的工作能力、提高醫院的經濟效益。首先，可以通過聘請專業人士來本院進行思想政治引導，使檔案管理人員形成規范的思想意識和政治認識。其次，醫院為檔案管理人員組織系統性思想政治培訓，鼓勵思想政治意識和行為端正的老員工對新員工進行培訓，這不僅能夠減少新員工和老員工的距離感，還能優化培訓效果。然后，定期舉行講座，為管理人員提供充足的交流空間和學習時間，從而能夠調動員工工作的積極性，并且員工能夠及時發現自身存在的不足，積極借鑒和學習先進的思想政治經驗。最后，在學習理論的同時，及時進行實踐檢驗和指導，這不僅能夠為員工奠定堅實的理論基礎，還能增加員工的工作經驗，促進檔案管理價值充分發揮。
創新工作方法還可以使醫院思想政治工作具有獨待的魅力。在社會的不斷發展以及新形勢下，醫院思想政治工作中積極體現以人為本的原則，這樣才能為和諧醫院提供精神動力，給醫院的發展増加助力。與此同時，還要不斷探索思想政治工作的新方法，醫院的思想政治工作一直生機勃勃。近年來醫院的改革發展以及管理模式都發生了巨大變化，因此，醫院思想政治工作方面原有的管理方法與思維方式，已經跟不上社會發展和變化的需要。因此，醫院思想政治工作以及管理活動也要與時俱進，這就要求醫院不斷進行改革發展，努力開展生產經營，進行基建技改，創建醫院文化，如此才可以釋疑解惑，凝神聚力，不斷展示醫院的形象魅力。醫院的最終目的就是創造經濟效益與社會效益，二者兼顧才能挺立潮頭，在殘酷的市場競爭中擁有自己的一席之地。
一、創新醫院管理體制
創新醫院管理體制，就是在醫院思想政治工作合理融入醫院管理體系。隨著社會主義市場經濟的持續發展，我國經濟發展已經深入地融入全球化經濟，并且已經成為參與全球經濟競爭的主體，所以，我國醫院面臨的挑戰和競爭也愈來愈重大。醫院效益與醫院的生存和發展密不可分。醫院思想政治工作以及其相應的管理活動，應該時刻關注于醫院的改革發展，注重醫院的生產經營情況，釋疑解惑，不斷提升醫院的人氣，塑造醫院的美好形象，加強醫院管理。
二、創新工作方法
要繼承和發揚優良傳統。黨在長期革命實踐中積累的思想政治工作方法是行之有效的。要繼承和發揚，必須結合實際著重做好三個層次性的工作。一是抓好日常性。要始終堅持以人為本，在科研生產和經營管理工作中，從小事出發，從點滴入手，把一人一事的思想政治工作做實做細做好。二是注重整體性。圍繞著醫院的中心工作，建立起共同的愿景，營造出濃厚的科研文化氛圍，通過黨政工團齊抓共管，推動大目標的實現。三是加強引導性。要從預防出發，加強思想政治工作的正面灌輸和教育，引導廣大醫務人員在社會的不斷發展中，要在思想上牢固樹立正確的人生觀和世界觀。要克服和改進方法上的薄弱環節。隨著基層建設工作在醫院的不斷深入和發展，人們對思想政治工作的認識也在不斷鞏固和增強。一是繼承與創新相結合。既不能守著老觀念，對新鮮東西予瞻斥；也不能認為老傳統解決不了新問題，片面追求形式上的“奇招”。要堅持繼承中創新、實踐中發展。二是一般與個別相結合。思想政治工作要貼近人的思想實際，小道理要講清，大道理也要灌輸；既以理服人，又以情感人。三是政工與醫務相結合。抓思想政治工作的最終目的，是為了促進各頊醫務工作上水平，因此，思想政治工作必須貫穿醫務工作的全過程。
三、制度建設是保證
思想政治工作能不能夠在基層得到落實，能不能夠持續有效地發揮其教育人、引導人、激勵人的推動作用，制度是關鍵，是基層思想政治工作的可靠保證。首先要建立落實目標管理責任制。把思想政治工作納入本單位的業績考核中，橫向上通過簽訂責任書明確黨政工團各部門職責，縱向上把崗位職責、職業道德、勞動紀律和專業技能等內容，與完成年度業績指標和“零事故”目標結合起來。通過“黨員責任區”等形式層層分解到班組和崗位，實現思想政治工作與科研生產在工作目標上結合，在工作步驟上結合。當前我們在工作中，簽訂的基層科研室業繢合同、黨支部書記廉政建設責任書、醫務人員安全環保責任書等，都是從目標管理制度上保證了思想政治工作與科研生產管理工作的緊密結合，保證了各項工作的協調發展。其次要建立落實“一崗兩責”制。把崗位責任制和思想政治工作責任制結合起來，使基層組織中的黨、團、工委員等骨干，都要掌握科研和思想教育兩種本領，自覺樹立起崗位分工雖不同，但責任目標相同的意識。在基層班子內，黨支部書記作為班子的領頭人，要主動多替對方著想，工作任務重，肩上的壓力大。因此，在主抓思想政治工作中，要切實加強專業技術的學習和了解，避免思想政治工作與醫務工作相脫離，真正起到服務科研和保證科研的職能作用。室主任等行政領導，在履行醫務管理責任中要兼顧思想政治工作，做到管人、管事、管思想同步進行，努力做到越是科研生產任務繁忙之時，越是應帶著分析問題和解決問題的目的去思考和管理，避免只顧單純忙于科研生產而忽視職工思想動向的'唐況。從而實現良性互動的工作機制。第三要建立落實激勵約束機制。建立激勵約束機制可以鼓舞先進、督促一般，起到栓心留人的目的。隨著社會的不斷進步，現代醫院扁平化的管理模式的優勢越來越明顯，這是一種高效化的管理模式，可以不斷促使醫院思想政治工作的進步，同時利于創新管理體制，改進醫院管理方法，規范各沖工作流程，以此來適應醫院改革發展的需要，讓醫院發揮出自身的管理效能，達到醫院預期的管理效益。所以創新管理體制對于一個醫院來說刻不容緩，在醫院思想政治工作中，合理的融入醫院管理體系，不單單是醫院管理的內在要求，同時也是醫院改革發展的必經之路。
參考文獻：
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[2]尋麗彬,高飛.市場經濟條件下的醫院思想政治工作[J].河北醫學.2001(11)
[3]趙榮.做好醫院思想政治工作淺談[J].湖南中醫藥導報.2001(06)
[4]范曉莉.加強醫院的思想政治工作[J].山西高等學校社會科學學報.2001(09)
企業思想政治工作要堅持以經濟建設為中心，只有堅持與企業的生產經營等各項業務緊密結合，才能實現自身的價值。要使企業思想政治工作與經濟工作和改革開放合拍，就必須緊緊圍繞企業的生產經營活動，這樣才能使思想政治工作在經濟工作中充分發揮作用。
二 善于觀察，有的放矢
企業思想政治工作的全部分析和判斷，必須以觀察為基礎，尤其要正確反映客觀的工作對象。通過對職工的言論、情緒、行為及所處的生活、工作環境狀況和社會狀況進行科學準確的分析，提取出來，根據不同的情況，有區別、分層次，有針對性地做細致的工作，舍此不能收到事半功倍的效果。
三 堅持“灌輸”，力求實效
把先進的思想、科學的理論向企業職工進行灌輸，對職工進行正面的宣傳教育、啟發和引導。當然，正確的灌輸特別要注重內容、方法和效果，必須堅持疏導，使其暢流。啟發誘導職工從實際出發，使理論與實際有機地結合。
實踐證明，沒有思想觀念的改變就不可能有工作上的飛躍，思想政治工作也不例外。在新的形勢下，思想政治工作者只有保持思想觀念的更新，才能增強思想政治工作的感染力和生命力。同志指出“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”這一論斷為新時期思想政治工作指明了方向。能不能以人為本，最大限度地調動起人的潛能和積極性，是一名思想政治工作者成熟與否的重要標志，也是各項工作成敗的關鍵所在，更是檢驗科學發展觀是否得到真正落實的重要指標。因此，我們必須堅持以黨的十精神和科學發展觀為指導，牢牢抓住“以人為本”這一思想政治工作的實質，才能做好新時期電力企業的思想政治工作。
二、創新思想政治工作的方式方法
新時期人們的思想比較活躍，新的價值觀念、時間觀念、競爭觀念的出現，使一些過去傳統的工作方法顯得無力。有人感嘆，“老辦法不能用，新辦法不會用，軟辦法不頂用，硬辦法不敢用”，這從一定程度上說明，不創新方式方法，思想政治工作就無法很好地開展。因此，新形勢下，我們在開展思想政治工作時，要改變過去那種單純依靠專職部門和專職人員的“封閉式”做法，實行黨政工團齊抓共管，互相配合。改變以往受教育者只能被動地接受教育者灌輸方式，適應當今的人們主體意識提高，尊重受教育者的主體地位，動之以情，施之以愛，變“被動式”教育為“主動式”教育，通過對話法、談心法、典型法及有效載體的運用，積極引導職工進行自我教育、自我管理，使員工明白、踏實、放心，支持并積極參與企業的各項改革與發展。同時，在具體工作中要有說理性，堅持入情入理，體現出情感性。堅持講真話，不講假話，講真道理，不講假道理，做到實事求是，不造假，不夸大。將大道理轉為小道理。也就是要把大道理用通俗易懂的語言，使職工容易接受和樂于接受。同時要體現出對每個人的關愛，富有人情味，大力提倡尊重人、關心人、愛護人、幫助人的理念，積極開展豐富多彩，形式多樣的活動，增強思想政治工作的親和力和感召力，使人們在活動中受到熏陶，受到潛移默化的教育。
三、創新思想政治工作內容跟上時代步伐
隨著社會的進步與發展，企業思想政治工作要跟上時代步伐，必須以企業的中心工作為主戰場，選準“結合點”，把思想政治工作與本單位的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，把剛性的約束與柔性的導向有機結合起來，把思想政治工作的導向性要求體現在企業的各項管理制度之中，使企業員工在“情”的激勵之中愛崗敬業，在“法”的約束之下努力工作。同時，提高思想政治工作的科技含量，運用現代科技成果和現代傳播媒介，拓展思想政治工作內涵，豐富思想政治教育內容，增強思想政治工作的針對性和實效性，使思想政治工作煥發活力。
四、創新企業文化建設加強思想政治工作
思想政治工作與企業文化二者之間存在同一性與互補性的辯證關系，在新的形勢下，企業文化建設和思想政治工作的有機結合，使兩者相互促進、全面創新、不斷提升、共同發展，是推進企業和諧發展和又好又快發展的重要保證。把企業精神的塑造作為企業思想政治工作的中心環節。企業思想政治工作要想真正融入企業文化，就必須在企業精神的提煉、宣傳、教育、輻射、凝聚上下功夫，使精神轉化為深入人心、推動發展的巨大動力和鮮明旗幟。要把人格力量的雕塑作為企業思想政治工作的有效資源，拓展企業文化建設的思想政治工作內涵，堅持正面教育，引導職工樹立科學的人生觀、價值觀、道德觀，在員工中灌輸競爭意識、憂患意識，增強緊迫感和責任感，從而提升企業的綜合競爭能力。
中圖分類號：D09 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-08-00-01
我長期工作在儀征市國有農場，從事黨建等思想政治工作，對國有農場思想政治工作開展的難易、面臨的問題、解決的辦法和途徑，對國有農場思想政治工作的重要性的理解都有了較為深刻的認識。面對考驗和挑戰，如何做好新時期國有農場宣傳思想工作，不僅關系到國有農場文化建設和思想工作的成敗，而且關系到國有農場以及干部職工隊伍的和諧穩定與發展。
一、加強引導
這一點很重要，因為我們政工干部從事思想政治工作依據的準點就是黨和國家的路線、方針、政策，依據的是國有農場的實際，依據的是干部職工思想狀況。面對新時期來自不同思想領域、意識形態的干擾侵蝕和挑戰，首先，加強理論的教育和普及。堅持用科學的理論武裝干部職工的頭腦。通過對干部職工進行系統的世界觀、方法論以及科學發展觀的學習、教育和培訓，不斷增強干部職工自覺運用科學理論認識事物、辨別是非的能力，使他們真正從思想上筑起防御其他思想領域和社會意識形態侵蝕的牢固大堤。其次，要用健康向上的國有農場文化占領職工群眾的精神文化生活領域。通過組織開展弘揚國有農場精神、展示國有農場風采、體現職工群眾自我價值的形式多樣、寓教于樂、職工群眾喜聞樂見的國有農場文化活動，豐富和活躍職工群眾的精神文化生活。再次，要通過具有國有農場形象和品牌的先進典型的樹立，宣傳和倡導、培養和打造既適應市場經濟發展需要，又具有現代內涵和特質的集體意識和團隊精神，以創建和營造團結和諧、積極向上的國有農場思想文化氛圍。
二、不斷創新
創新是我們進步的靈魂和工作前進的動力。作為政工干部，要牢固樹立以人為本的科學理念，把尊重人、理解人、關心人、愛護人，不斷滿足和豐富人的物質精神需要，保障和促進人的全面自由發展作為思想政治工作的基本內容和根本保證。始終把職工群眾滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興作為衡量和檢驗宣傳思想工作準則和尺度。要不斷改善和創新思想政治工作的方式。要著眼于職工群眾和國有農場發展的需要，把上級精神與國有農場實際以及干部職工的利益需要結合起來，把傳統的宣傳教育方式與現代多種形式的教育手段以及與職工群眾進行平等互動式的研討交流結合起來，把基層以及職工群眾的要求與幫助解決工作生活中的實際困難和具體問題結合起來，把國有農場的生存發展與職工群眾的切身利益、個人理想以及自我價值的實現結合起來。當前，尤其要重視解決好結構調整和改制中干部職工思想上、精神上、心理上遇到的各種矛盾、問題與困難，堅持從點滴做起，從小事做起，從細節做起，在做好宣傳引導的同時，注重做好一人一事的耐心細致的思想政治工作。從而，不斷增強思想政治工作的吸引力、凝聚力和創造力，不斷增強思想政治工作的目的性、針對性、實效性，以實現思想政治工作適應新情況、新任務、新形勢的要求和需要。
三、加強考核
樹立責任意識、危機意識，要將思想政治工作的大目標落實到一項項具體的指標上去。要根據思想政治工作的基本要求，圍繞國有農場中心，結合行業特點和崗位實際，探索和建立既能反映職工群眾思想教育現狀和實際，又能反映思想政治工作績效和作用，符合群眾意愿，并與獎懲分配和干部任免掛鉤實行定期考評的思想政治工作績效考核標準和評價體系。探索和建立制度機制。按照建立和諧、穩定社會的精神要求和有關規定，根據國有農場和基層干部職工思想實際，建立和制定確保國有農場和諧穩定的思想政治工作責任制度，明確責任目標，落實逐級負責，嚴格措施標準，實行剛性考核。對因責任未落實而發生的涉及國有農場和諧穩定的不良因素、不良行為以及各種矛盾，并造成一定影響的，嚴格責任追究制度，從制度機制上為思想政治工作責任的落實提供根本保證。以增強思想政治工作的責任感和使命感。
四、構建保障體制
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2013）05-0108-01
我長期工作在儀征市林場，從事黨建等思想政治工作，對林場思想政治工作開展的難易、面臨的問題、解決的辦法和途徑，對林場思想政治工作的重要性的理解都有了較為深刻的認識。隨著社會主義市場經濟發展的不斷深入，林場的改革也不斷深化，經濟關系的轉換以及利益格局的調整，毋庸諱言，林場政工工作面臨著來自信息網絡、其他思想領域、意識形態以及林場內部諸多矛盾的考驗和挑戰。面對考驗和挑戰，如何做好新時期林場宣傳思想工作，不僅關系到林場文化建設和思想工作的成敗，而且關系到林場以及干部職工隊伍的和諧穩定與發展。
一、加強引導
這一點很重要，因為我們政工干部從事思想政治工作依據的準點就是黨和國家的路線、方針、政策，依據的是林場的實際，依據的是干部職工思想狀況。面對新時期來自不同思想領域、意識形態的干擾侵蝕和挑戰，首先，加強理論的教育和普及。堅持用科學的理論武裝干部職工的頭腦。通過對干部職工進行系統的世界觀、方法論以及科學發展觀的學習、教育和培訓，不斷增強干部職工自覺運用科學理論認識事物、辨別是非的能力，使他們真正從思想上筑起防御其他思想領域和社會意識形態侵蝕的牢固大堤。其次，要用健康向上的林場文化占領職工群眾的精神文化生活領域。通過組織開展弘揚林場精神、展示林場風采、體現職工群眾自我價值的形式多樣、寓教于樂、職工群眾喜聞樂見的林場文化活動，豐富和活躍職工群眾的精神文化生活。再次，要通過具有林場形象和品牌的先進典型的樹立，宣傳和倡導、培養和打造既適應市場經濟發展需要，又具有現代內涵和特質的集體意識和團隊精神，以創建和營造團結和諧、積極向上的林場思想文化氛圍。
二、不斷創新
創新是我們進步的靈魂和工作前進的動力。作為政工干部，要牢固樹立以人為本的科學理念，把尊重人、理解人、關心人、愛護人，不斷滿足和豐富人的物質精神需要，保障和促進人的全面自由發展作為思想政治工作的基本內容和根本保證。始終把職工群眾滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興作為衡量和檢驗宣傳思想工作準則和尺度。要不斷改善和創新思想政治工作的方式。要著眼于職工群眾和林場發展的需要，把上級精神與林場實際以及干部職工的利益需要結合起來，把傳統的宣傳教育方式與現代多種形式的教育手段以及與職工群眾進行平等互動式的研討交流結合起來，把基層以及職工群眾的要求與幫助解決工作生活中的實際困難和具體問題結合起來，把林場的生存發展與職工群眾的切身利益、個人理想以及自我價值的實現結合起來。當前，尤其要重視解決好結構調整和改制中干部職工思想上、精神上、心理上遇到的各種矛盾、問題與困難，堅持從點滴做起，從小事做起，從細節做起，在做好宣傳引導的同時，注重做好一人一事的耐心細致的思想政治工作。從而，不斷增強思想政治工作的吸引力、凝聚力和創造力，不斷增強思想政治工作的目的性、針對性、實效性，以實現思想政治工作適應新情況、新任務、新形勢的要求和需要。
三、加強考核
樹立責任意識、危機意識，要將思想政治工作的大目標落實到一項項具體的指標上去。要根據思想政治工作的基本要求，圍繞林場中心，結合行業特點和崗位實際，探索和建立既能反映職工群眾思想教育現狀和實際，又能反映思想政治工作績效和作用，符合群眾意愿，并與獎懲分配和干部任免掛鉤實行定期考評的思想政治工作績效考核標準和評價體系。探索和建立制度機制。按照建立和諧、穩定社會的精神要求和有關規定，根據林場和基層干部職工思想實際，建立和制定確保林場和諧穩定的思想政治工作責任制度，明確責任目標，落實逐級負責，嚴格措施標準，實行剛性考核。對因責任未落實而發生的涉及林場和諧穩定的不良因素、不良行為以及各種矛盾，并造成一定影響的，嚴格責任追究制度，從制度機制上為思想政治工作責任的落實提供根本保證。以增強思想政治工作的責任感和使命感。
四、構建保障體制
關鍵詞 兩項機制 兩次建設
中圖分類號：D640 文獻標識碼：A
醫院是知識分子相對集中的地方，員工文化層次較高，參與意識和接受能力較強，這給醫院思想政治工作提出了更高的要求。只有不斷適應新形勢，采取新措施，加強和改進思想政治工作，才能使思想政治工作深入人心，從而推動各項工作不斷躍上新的臺階。
中國特色社會主義建設取得了舉世矚目的成就。當前我國的醫療衛生體制改革也正處于一個重要的關口。探索如何充分發揮思想政治工作在醫院工作中的作用，是一項長期、復雜而艱巨的任務。醫療衛生戰線的思想政治工作者一定要堅持用科學的方法論，把思想政治工作做得扎扎實實，富有成效，在衛生體制改革和醫院發展中起到保駕護航作用。
一、從長期有效的要求出發，建立兩項機制
1、建立黨政齊抓共管的組織領導機制思想政治工作是一項長期的、系統性的工作，開展思想政治教育，需要廣大干部群眾一起重視、共同參與。為切實做好職工的思想政治工作，必須形成黨委統一領導，黨政齊抓共管，兩級聯動，“黨工團共建”的思想政治工作機制，即在黨委的領導下，工會、共青團、各行政科室、業務部門都要全面參與到思想政治工作中來。從醫院的實際出發，定期召開會議，認真分析職工思想動態及工作情況，針對存在的問題，研究制定各時期思政工作的重點，以及開展職工思想政治工作的方法和措施。
2、建立操作性強的目標考核管理機制俗話說，虛功要實作。特別是對思想政治工作而言，因為它屬意識形態，看不見，摸不著。所以，要把思想政治工作納入黨政職能科室、業務部門目標考核管理，使其由“軟”變“硬”、由虛變實。在業績考核中既要考核科室、部門的業務工作，又要考核思想政治工作，使醫院思想政治工作出經驗、出成績、出成果。將包含各黨群部門在內的每個科室年度工作計劃書及主要工作安排納入了科室主任的績效考核，從而有力地確保了各科室計劃的有效執行，使得院辦、工會、團委等黨群部門在思想政治工作計劃的安排和落實上更加系統、規范。通過上述考核機制的建立，使得醫院的思想政治工作責任制更加明確，一級抓一級，一級帶一級，分工包干，責任到人。
二、從文化引領的角度出發，強化兩項建設
1、強化黨風廉政建設和醫德醫風建設市場經濟的快速發展，醫療服務的旺盛需求，使得醫務人員面臨著前所未有的諸多誘惑。在社會輿論的關注中，醫療服務一直是個居高不下的話題，醫務人員的思想政治素質和醫德水平成了全社會非議的問題。極少數醫務工作者不能自律、自愛，給醫療衛生戰線帶來了極其不好的影響。
在此大背景下，醫院思想政治工作就要抓住熱點問題，積極開展教育活動，狠抓醫德醫風建設。通過教育，讓醫務人員自覺地遵紀守法，遵守各項規章制度，做到合理檢查、合理用藥、合理治療。在此基礎上，更要形成黨風廉政建設和醫德醫風建設的長效機制，主要內容包含組織領導、宣傳教育、制度建設、監督措施等方面的內容，并輔之以定期和不定期的各種宣講、教育活動。比如在廉政文化網上開辟公告欄、光榮榜，將平時工作中的正反事例予以通報，包括醫務人員收到錦旗、牌匾情況、每季度的滿意度調查結果、月最佳護士評比結果等；開展網上溝通技巧教育、宣傳活動；向社會公開限時承諾服務；建立患者投訴、責任制和操作規程；定期開展行風評議等。
（2）進一步推進醫院文化建設文化實力是軟實力，是競爭力的重要元素。醫院文化實力是醫院綜合實力不可或缺的重要組成部分。在醫院文化建設方面，重點是做好醫院精神的培育和弘揚。醫院精神是醫院思想政治建設的靈魂，是醫院和醫務人員的精神支柱和活力的源泉。它是現代意識與醫院個性相結合的一種群體意識，也是醫院全體員工共同一致、彼此共鳴的內心態度、意志狀態和思想境界的反映。凝聚和弘揚具有醫院傳統和時代特質的醫院精神，是醫院文化建設的重中之重。只有提煉出了全體員工認可的醫院精神，才能使全體員工自覺融入醫院文化，積極投身醫院事業。醫院精神系列教育活動的開展，能使廣大職工對所從事的職業、事業有了更深的理解和感悟，從而達到統一了思想，凝聚了人心，鼓舞了干勁，促進了工作的目的。在醫院文化建設的過程中，要重視職工業余文化生活平臺。醫院要通過開展形式多樣的、喜聞樂見的業余文化活動來凝聚員工，活躍心情，使員工始終處于激活狀態。組織各類人文、時事和藝術文化等講座及活動，以此豐富職工業余生活，培育文明風尚，激發職工創造活力，建設健康、文明、和諧的醫院文化。
三、從以人為本的設計出發，做好“兩個結合”
思想政治工作以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。脫離人這個載體，思想政治工作就無從談起。思想政治工作就要把人的積極性調動起來，把不同觀點的人團結起來。
構建社會主義和諧社會，是我們黨在全面建設小康社會的歷史進程中做出的一項戰略決策。學校是社會的重要組成部分，是培育人才的搖籃，營造和諧校園是構建社會主義和諧社會的必然要求。營造和諧校園，任務繁多，我認為在當前的思想政治工作中，必須強化八種意識。
一、強化全局意識
強化全局意識是做好思想政治工作的出發點，學校思想政治工作是干部教師業務工作的靈魂和生命線。隨著全面建設小康社會的歷史進程的逐步深入，新的理論和新的實踐要求學校思想政治工作必須著眼全局，服務中心工作，思想政治工作者應發揚與時俱進品格，用自己的覺悟去提升別人的覺悟，用自己的熱情去激發別人的熱情，用自己的信心去堅定別人的信心，用自己的力量去凝聚別人的力量，要用自己的成功去造就別人的成功。
二、強化“生命線”意識
思想政治工作是一切工作的生命線，這一點，是在我們黨的歷史上被反復證明的真理。受拜金主義、享樂主義、極端個人主義等不良意識和生活方式的侵蝕，一些干部教師中也存在著參與經商辦企業、以權謀私、“吃拿卡要”，甚至涉足不良文化場所等現象。為此，我們要強化“生命線”意識，找準思想政治工作和學校工作的最佳結合點，充分發揮思想政治工作武裝人、引導人、塑造人、鼓舞人的特有政治優勢，采取有力措施，加大工作力度，使思想政治工作在引導熱點、化解矛盾、凝聚人心、振奮精神等方面取得明顯成效，為營造和諧校園發揮積極作用。
三、強化創新意識
隨著社會主義現代化建設的發展，思想政治工作環境、條件、內容、形式、對象等等都與過去相比發生了很大的變化。人們的經濟關系、生活方式、思維方式、生活內容等等走向多樣化、多元化。思想政治工作只有在繼承中創新，在創新中提高，才能保持活力。思想政治工作者要積極研究新形勢下人們的精神需求和價值取向，研究思想政治工作的新內容、新方法、新機制、新途徑。要善于運用心理學、教育學、社會學等哲學社會科學的研究成果為思想政治工作服務，在繼承和發揚成功經驗和優良傳統的基礎上，對傳統的思想政治工作從內容、形式、方式方法到工作機制進行大膽的改進和創新。只有這樣，才能形成新思路，探索新方法，開辟新途徑，取得新成效。
四、強化求實意識
思想政治工作要改革創新，更好地適應營造和諧校園的需要，就必須把求實作為思考和解決問題、檢驗工作成效的尺碼，時時處處堅持重實際、說實話、務事實、求實效。具體地說，一是思想上要求實，切實把思想政治工作做實做好，真正解決好學校存在的矛盾和問題；二是目標要求實，一切從本學校的工作實際出發，思路清晰，目標明確，計劃和措施可操作性強，不做表面文章；三是作風上要求實，堅持實踐的觀點、發展的觀點、群眾的觀點和實效的觀點，堅決反對形式主義、主觀主義和教條主義。
五、強化人本意識
思想政治工作必須講求春風化雨，潤物無聲，耐心細致，潛移默化。思想政治工作的對象是人，推進思想政治工作就是要堅持以人為本，把尊重人、關心人、使用人、愛護人始終作為思想政治工作的出發點和歸宿。以人為本，首先要最大限度地擴大思想政治工作的覆蓋面，融教育、管理、服務于一體；第二，必須始終把提高人的現代化素質和服務水平作為思想政治工作的核心來抓，增強緊迫性，提高自覺性；第三，必須將思想教育與解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，使思想政治工作入情、入理、入心。
六、強化堅持不懈抓教育意識
進行思想教育必須有一定的載體，要貼近生活、貼近實際，有的放矢地抓好思想教育。在干部教師中，要經常地進行職業道德教育、紀律作風整頓和民主評議，落實好“一崗兩責”，樹立勤政、廉政的公仆意識和全心全意為人民服務的信念。在學生中，要經常進行愛國主義和集體主義教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀。對存在缺點和錯誤的同志或學生，教育者在批評教育時要注意方式方法，要以平等的態度同教育對象談話，本著擺事實、講道理，以理服人，以情感人，切忌采用簡單、粗暴、強迫、壓制的方法；要注意把握被教育者的情緒，主動把消極因素轉化為積極因素，使被教育者說實話，真正達到受教育的目的。
七、強化齊抓共管意識
長期以來，醫院思想政治工作在形式上過于強調大集中、大報告、大動員、大學習、大聲勢。在工作考核與評價上過于注重參會的人數和次數，文件發放的數量，這實際是一種做思想政治工作的“粗放”方式。在新形勢下，群眾對醫療保健的需求日益增長，醫院業務量增加，職工工作繁忙，職工思想多元化，思想政治教育工作變得艱巨與復雜，在一定程度上失去頻繁開展大型整齊的活動的條件與可能。因此，醫院思想政治工作應努力向注重實效的小型、分散、多樣化轉變。同時，注意以活動為教育載體，注重思想政治教育方案的可操作性。
由集中統一大型的活動形式向小型化、靈活多樣化轉變，運用現代科技和網絡為平臺，使思想政治工作從育向多層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變。針對八小時內外的不同特點，用不同方法來開展思想政治教育工作，八小時內主要是參與協調和調研，采用討論、交流、啟發的方法和文化管理活動相結合等方法。八小時以外主要是通過各種思想性、知識性、趣味性和體育娛樂為一體的活動方法，在多種場合開展思想政治教育工作，使職工在濃厚的精神文化氛圍中得到心靈的陶冶，思想政治素質得到提高。
二、公立醫院改革，思想政治工作要進一步形成合力體系
醫院的改革開放和社會交流的增加，使得影響職工思想行為的因素愈來愈多，愈來愈復雜，做好思想政治工作就不能單純依靠一方面或幾個方面力量來進行，必須多管齊下，依靠黨政工團、班組、科室的力量，齊抓共管，形成合力的思想政治工作體系，全方位開展思想政治工作。
三、做好職工的思想政治工作，調動參與改革的積極性和創造性
隨著醫院體制改革的推進，引發的利益沖突相對集中和增多，所以，如果我們不充分利用黨的路線、方針、政策和“十七大”及衛生改革工作會議精神，經濟體制和經濟增長方式兩個轉變的教育，以及市場意識、競爭意識、經營意識、效益觀念和公益性的教育，那么醫院深化改革能否順利進行難以想象，因此，深入做好公立醫院改革職工思想政治工作，化解職工存在的思想矛盾和思想問題，調動職工參與改革的積極性和創造性，尤其重要。我院在工資改革和事業單位崗位設置改革中都是通過細致的多層次全方位思想政治工作及時化解職工各種思想矛盾，保證了改革順利進行和醫院的安定團結。同時，為即將推進醫院后勤服務社會化改革奠定思想政治基礎。
