中國勞動(dòng)研究雜志簡介預(yù)計(jì)審稿時(shí)間：1個(gè)月內(nèi)

稿件需知：

a.每篇文章可選3～5個(gè)能反映文章主題概念的詞、詞組或術(shù)語。英文關(guān)鍵詞應(yīng)與中文關(guān)鍵詞相對應(yīng)。

b.一般不低于200字，包括研究目的、方法、結(jié)論等，禁用“本文”“筆者”等主語。詳見“社科版學(xué)報(bào)論文摘要寫作要求及注意事項(xiàng)”。

c.參考文獻(xiàn)在文中需用括號表示著者和出版年信息，例如（王玲，1983），著錄根據(jù)《信息與文獻(xiàn) 參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》（GB/T 7714—2015）國家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。

d.論文題目論文題目和各級標(biāo)題不超過20個(gè)字，避免使用非公知、公用的縮略詞、代號等。

e.引言作為論文的開場白，應(yīng)以簡短的篇幅介紹論文的研究背景和目的，對相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)前人所做的工作和研究進(jìn)行簡要的概括。

f.來稿請采用：論文題目—作者—單位名、省、市、郵政編碼—摘要—關(guān)鍵詞—英文題目、作者名、單位名、省、市、郵政編碼—摘要、關(guān)鍵詞—中圖分類號—正文—結(jié)論—參考文獻(xiàn)的基本格式撰寫。具體要求詳見本刊網(wǎng)站“稿件格式”中的有關(guān)規(guī)定。不符合投稿要求及格式的稿件將不予處理。

g.文章如系某科研基金資助項(xiàng)目，應(yīng)于篇首頁地腳處注明基金項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)名稱，并在括號內(nèi)注明其項(xiàng)目編號。

h.正文須求實(shí)創(chuàng)新，論點(diǎn)新穎明確，論據(jù)充分可靠，語言通順，文字精煉，切忌空談、抄襲。篇幅一般在12000～18000字為宜。

i.此項(xiàng)置于文章的最后，包括英文題目、作者名（漢語拼音，按姓在前、名在后的順序）、作者單位全稱、英文摘要和關(guān)鍵詞。英文摘要應(yīng)與中文摘要相對應(yīng)。

j.作者真實(shí)姓名，作者單位全稱、包括所在省（自治區(qū)、直轄市）、郵編；如有多名作者，在每一作者姓名右上角依次標(biāo)出與作者單位相對應(yīng)的序號。

雜志簡介：

中國勞動(dòng)研究（半年刊）知識豐富，內(nèi)容廣泛，貼近大眾，自2021年創(chuàng)刊以來廣受好評，注重視角的宏觀性、全局性和指導(dǎo)性，在業(yè)界形成了一定影響和良好口碑。以其權(quán)威性、實(shí)用性和指導(dǎo)性受到了廣大讀者的好評。它不僅關(guān)注宏觀勞動(dòng)問題的研究，也重視微觀層面的企業(yè)人力資源管理實(shí)踐。期刊內(nèi)容涵蓋了多個(gè)方面，為各級勞動(dòng)保障部門工作者、企事業(yè)單位的人力資源管理人員和工會(huì)工作者、相關(guān)研究人員以及所有關(guān)注勞動(dòng)保障和人力資源管理動(dòng)向的人士提供了豐富的信息資源。

創(chuàng)刊以來，中國勞動(dòng)一直致力于宣傳勞動(dòng)保障理論、政策及企業(yè)人力資源管理方面的最新研究成果，反映在全國帶有普遍指導(dǎo)意義的成功改革經(jīng)驗(yàn)，并研究社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中帶有普遍性的勞動(dòng)和社會(huì)保障問題。中國勞動(dòng)研究在辦刊歷程中，中國勞動(dòng)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步形成了自己的特色。它不僅介紹專家學(xué)者最新的理論研究動(dòng)向和成果，還特別注重探討勞動(dòng)保障制度改革中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題；同時(shí)，該刊也積極推廣人力資源管理前沿理念和技術(shù)，分享企業(yè)在合同管理、薪酬管理、績效管理等方面的經(jīng)驗(yàn)，以及提供關(guān)于勞動(dòng)爭議處理辦案經(jīng)驗(yàn)和法規(guī)政策解讀的內(nèi)容。