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人才資源開發雜志

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總被引頻次: 948

人才資源開發雜志

省級期刊
主要欄目:

開卷有益特別關注工作要聞人社天地_人事人才人社天地_公共服務人社天地_事業單位改革人社天地_社會保障等

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人才資源開發雜志簡介預計審稿時間:1個月內

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a.引用文獻作者不超過3人的全部著錄;超過則只列出前3人,后加“,等.”。

b.關鍵詞,一般以3-5個為宜,用分號相隔,應緊扣文章主題,盡量采用《漢語主題詞表》中的規范詞。

c.投稿時請附第一作者及通信作者簡介,包括姓名、性別、出生年、籍貫、學位、職稱、主要研究方向、電子信箱等。

d.作者最好通過電子信箱投稿。來稿文責自負,請勿一稿多投。

e.標題不超過15個漢字(可加副標題)。

雜志簡介:

人才資源開發雜志(半月刊)知識豐富,內容廣泛,貼近大眾,自1993年創刊以來廣受好評,注重視角的宏觀性、全局性和指導性,在業界形成了一定影響和良好口碑。

人才資源開發雜志以“緊扣人社工作主題,揭示人才成長規律”為辦刊宗旨,力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發人才資源的助推器。

統計數據

被引次數和發文量統計數據

雜志被引次數

雜志發文量

年度被引次數統計數據

2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

本刊文章見刊的年份

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003

在2012年的被引次數

17 40 108 79 70 81 72 55 17 8

被本刊自己引用的次數

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數的累積百分比

0.0302 0.1012 0.2931 0.4334 0.5577 0.7016 0.8295 0.9272 0.9574 0.9716

本刊文章見刊的年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

在2013年的被引次數

12 50 46 97 64 63 77 80 63 18

被本刊自己引用的次數

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數的累積百分比

0.0203 0.1047 0.1824 0.3463 0.4544 0.5608 0.6909 0.826 0.9324 0.9628

本刊文章見刊的年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

在2014年的被引次數

30 36 52 52 69 54 68 65 49 48

被本刊自己引用的次數

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數的累積百分比

0.0527 0.116 0.2074 0.2988 0.42 0.5149 0.6344 0.7487 0.8348 0.9192

本刊文章見刊的年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2015年的被引次數

209 261 44 47 44 61 32 41 58 52

被本刊自己引用的次數

12 6 1 1 1 2 0 2 2 0

被引次數的累積百分比

0.2299 0.5171 0.5655 0.6172 0.6656 0.7327 0.7679 0.813 0.8768 0.934

本刊文章見刊的年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2016年的被引次數

207 630 275 39 42 29 56 36 28 54

被本刊自己引用的次數

9 9 1 0 1 0 1 0 2 1

被引次數的累積百分比

0.1402 0.5671 0.7534 0.7798 0.8083 0.8279 0.8659 0.8902 0.9092 0.9458

本刊文章見刊的年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次數

175 939 703 228 27 33 32 39 27 32

被本刊自己引用的次數

16 30 8 3 0 0 2 0 1 0

被引次數的累積百分比

0.0748 0.4763 0.7768 0.8743 0.8858 0.9 0.9136 0.9303 0.9419 0.9555

本刊文章見刊的年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次數

81 953 926 599 194 21 33 23 31 17

被本刊自己引用的次數

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數的累積百分比

0.0272 0.347 0.6577 0.8587 0.9238 0.9309 0.9419 0.9497 0.9601 0.9658

本刊文章見刊的年份

2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010

在2019年的被引次數

203 471 948 696 400 146 14 11 11 24

被本刊自己引用的次數

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數的累積百分比

0.0679 0.2254 0.5425 0.7753 0.909 0.9579 0.9625 0.9662 0.9699 0.9779

本刊文章見刊的年份

2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011

在2020年的被引次數

111 511 240 448 349 199 70 9 11 6

被本刊自己引用的次數

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數的累積百分比

0.0551 0.309 0.4282 0.6508 0.8241 0.923 0.9578 0.9622 0.9677 0.9707

文章摘錄

試析科技人才計劃的統籌

淺談事業單位的人事制度建設

淺談公立醫院的人才隊伍建設——以福建省泉州市為例

危機管理在醫院護理人才隊伍建設中的應用探究

基于雙因素理論的高校行政管理人員激勵機制探析

加強事業單位人力資源績效管理的策略探討

芻議軍事人力資源管理“云轉型”

完善政務熱線客服人員激勵機制的對策探究--以莆田市12345熱線為例

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  • 全年訂價:¥280.00
  • 發行周期:半月刊
  • 郵發代號:36-177
  • 出版地區:河南

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若用戶需要出版服務,請聯系出版商,地址:鄭州航空港經濟綜合實驗區中國中原人力資源服務產業園區10樓,郵編:450019。

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